关注微信公众号查券更方便
培养接班人--如何挖掘、培养并留任企业精英人才(DDI睿智HR书架)企业高管 人力资源行政管理 上海远东 世纪出版
培养接班人--如何挖掘、培养并留任企业精英人才(DDI睿智HR书架)
官网正版 中小企业识人用人一本通 汤君健 王刚 人才招聘原则 估值分析 招募 培养 晋升 留任 淘汰 人力资源管理 图表工具 案例
正版包邮 雇主品牌对员工留任的影响机制研究 钟鑫 管理 管理学 西南财经大学出版社 钟鑫 管理学理论书籍
培养接班人(如何发掘培养及留任企业精英人才*中文修订版)(精)
RT69包邮 雇主品牌对员工留任的影响机制研究西南财经大学出版社管理图书书籍
RT现货速发 雇主品牌对员工留任的影响机制研究9787550424302 钟鑫西南财经大学出版社管理
正版雇主品牌对员工留任的影响机制研究钟鑫著
正版培养接班人如何挖掘培养并留任企业精英人才美威廉白翰姆奥德丽史密斯马修皮尔斯著费书东译
RT 正版 雇主品牌对员工留任的影响机制研究9787550424302 钟鑫西南财经大学出版社
雇主品牌对员工留任的影响机制研究 钟鑫 著 著作 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 西南财经大学出版社
正版书籍培养接班人:如何挖掘、培养并留任企业精英人才9787547608128[美]威廉·白翰姆、奥德丽·史密斯、马修·皮尔斯著;费书
正版 现货 速发 雇主品牌对员工留任的影响机制研究9787550424302 西南财经大学出版社管理
雇主品牌对员工留任的影响机制研究 钟鑫 企业人力资源管理师书籍 公司人事hr参考图书 西南财经大学出版
全新正版 雇主品牌对员工留任的影响机制研究 西南财经大学出版社 9787550424302
“RT正版” 雇主品牌对员工留任的影响机制研究 西南财经大学出版社 管理 图书书籍
【全新正版】 雇主品牌对员工留任的影响机制研究 管理/人力资源 97875504202
正版-(精装)培养接班人:如何挖掘·培养并留任企业精英人才上海远东9787547608128
RT正版 雇主品牌对员工留任的影响机制研究9787550424302 钟鑫西南财经大学出版社管理书籍
雇主品牌对员工留任的影响机制研究钟鑫 企业雇佣劳动劳动关系研究管理书籍
【文】培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 凌玲 中国社会科学 9787516199473
培训、可雇佣对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
(正版包邮)培训.可雇佣对员工留任的影响机理及雇佣策略研究9787516199473
正版图书培训可雇佣对员工留任的影响机理及雇佣策略研究凌玲中国社科9787516199473
正版图书培训、可雇佣对员工留任的影响机理及雇佣策略研究凌玲中国社会科学出版社9787516199473
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 凌玲 著 广告营销经管、励志 新华书店正版图书籍 中国社会科学出版社
【文】培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究9787516199473
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究,凌玲著,中国
培训可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
【正版包邮】培训、可雇佣对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 9787516199473 中国社会科学
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 凌玲 企业人力资源管理师书籍 公司人事hr参考图书 中国社会科学出版
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
【文】培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 9787516199473
【全新正版】 培训、可雇佣对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 管理/人力资源 9787516199473
海外直订Role of a developed Reward system on employee Retention 完善的奖励制度对员工留任的作用
海外直订Teacher Retention in Ghana 加纳的教师留任
海外直订Course Completion: An Instructor's Role In College Student Retention 课程完成:教师在大学生留任中的作用
海外直订Emotional Intelligence, Career Decision Making, and Student Retention 情商、职业决策与学生留任
海外直订Strategies for Retention of Faculty in Private Universities 私立大学教师留任策略
海外直订Teacher Retention in an Age of Performative Acco... 绩效问责时代的教师留任
海外直订Keeping New Teachers: Induction Components and Retention 留住新教师:入职构成与留任
海外直订Retention Factors and Employees' Commitment 留任因素与员工承诺
海外直订Retention Programmes of Employees. a Case of Kenya Security Firms 员工留任计划。肯尼亚安全公司案例
海外直订Employee Retention: A Critical Factor For Organisational Perfomance 员工留任:组织绩效的关键因素
正版包邮雇主品牌对员工留任的影响机制研究 9787550424302 钟鑫 著 西南财经大学出版社
官网预售中小企业识人一本职场
培养接班人(如何发掘培养及留任企业精英人才**中文修订版)
【正版书包邮】培养接班人如何挖掘培养并留任企业精英人才威廉白翰姆奥德丽史密斯马修皮尔斯费书东上海远东出版社
【新华文轩】雇主品牌对员工留任的影响机制研究 钟鑫 著 西南财经大学出版社 正版书籍 新华书店旗舰店文轩官网
正版包邮 高手用人 能团队解决员工问题的核心技巧 人才管理浅规则 员工离职辞退辩证分析 留任员工安抚离职员工人才库管理
【新华文轩】培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 凌玲 著 中国社会科学出版社 正版书籍 新华书店旗舰店文轩官网
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 凌玲 著 正版书籍 博库网
【当当网正版书籍】培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
【正版书包邮】培训可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究凌玲中国社会科学出版社
海外直订Induction: Connecting Teacher Recruitment to Retention 入职培训:将教师招聘与留任联系起来
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 凌玲 著 人力资源 经管、励志 中国社会科学出版社 图书
雇主品牌对员工留任的影响机制研究 钟鑫 著 著作 人力资源 经管、励志 西南财经大学出版社 图书
雇主品牌对员工留任的影响机制研究 9787550424302
【正版】培训可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究